dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、求職者と担当キャリアアドバイザーが面談を行うことで、より適切な求人紹介や転職サポートを提供しています。面談では、求職者の希望やスキル、障害の特性に関する情報を詳しくヒアリングし、ミスマッチのない求人を提案するための重要なプロセスとなります。

また、面談を通じて、自分に合った働き方を見つけたり、職務経歴書のアピールポイントを整理したりすることができます。転職活動を成功させるために、面談は非常に大切なステップとなります。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や適性を正確に把握し、それに合った求人を紹介することが目的の一つです。企業ごとに求めるスキルや業務内容が異なるため、面談を通じて、よりマッチした求人を提案できるようにします。

例えば、「事務職を希望しているが、PCスキルに不安がある」「フルタイムではなく、短時間勤務を希望している」といった細かな条件を伝えることで、希望に沿った求人を紹介してもらいやすくなります。希望する職種や業務内容、勤務地などを具体的に伝えることで、スムーズな転職活動につながります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

希望条件や働き方のスタイルに合わない求人を紹介されると、就職後に長続きしない可能性があります。面談を通じて、求職者の状況を詳しくヒアリングすることで、ミスマッチを防ぐことができます。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

障害者雇用枠での転職活動では、障害の特性や必要な配慮について正しく伝えることが重要です。dodaチャレンジの面談では、通院頻度や体調の波、職場での配慮事項について詳しく相談できます。

例えば、「疲労がたまりやすいので休憩をこまめに取りたい」「電話対応が難しいので、デスクワーク中心の業務を希望している」といった具体的な希望を伝えることで、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。また、勤務時間の調整や、作業環境の配慮など、働きやすい職場を見つけるためのサポートを受けられます。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、自分の障害特性を正確に伝えることが大切です。特に、「どのような環境なら安心して働けるのか」「どのような配慮があれば業務がスムーズに進められるのか」を明確に伝えることで、より適した求人を提案してもらえます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

就職後に「思っていた環境と違った」と感じることを防ぐためにも、面談でしっかりと不安な点を相談することが重要です。遠慮せずに、自分の状況を詳しく説明しましょう。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

面談では、求職者のこれまでのキャリアやスキルを確認し、適した求人を提案することも目的の一つです。職務経歴書や履歴書の内容をもとに、過去の経験や得意な業務についてアドバイザーと話し合いながら、どのような求人が適しているのかを考えます。

例えば、「Excelを使ったデータ管理の経験がある」「接客業での経験が長いので、コミュニケーション能力を活かせる仕事を希望している」といった情報を共有することで、より条件の良い求人を見つけるチャンスが広がります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

職務経歴やスキルをアピールできると、企業からの評価が上がり、給与や待遇の良い求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。面談では、これまでの経験や実績を整理し、自分の強みをしっかり伝えることが大切です。

また、スキルに不安がある場合は、「この分野を強化したい」「資格取得を検討している」などの希望を伝えることで、スキルアップのアドバイスを受けることもできます。

以上のように、dodaチャレンジの面談は、求職者が希望に合った求人を見つけるための大切なステップです。自分の希望や状況をしっかり伝え、より良い転職を実現しましょう。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

転職活動を進める中で、「ブランクが長くて不安」「転職回数が多くて面接で不利になりそう」といった悩みを抱えている方は多いです。dodaチャレンジの面談では、こうした不安を解消し、自信を持って転職活動を進めるためのサポートを受けられます。

キャリアアドバイザーは、求職者の状況をしっかりとヒアリングし、過去の経験や現在の状況をどのように説明すれば良いのかをアドバイスしてくれます。ブランク期間が長い場合は、その間に行ったリハビリや生活改善の取り組みをアピールポイントとして伝える方法を考えてくれます。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランクがあると、「この期間、何をしていたのか？」と面接で質問されることが多いです。その際に、「療養しながら少しずつ生活リズムを整えた」「職業訓練に通ってスキルを磨いた」といったアピールができると、ポジティブな印象を与えやすくなります。

アドバイザーと相談しながら、自分のブランク期間をどのように説明すれば良いかを整理することで、面接の準備をしっかり進めることができます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、「またすぐに辞めてしまうのでは？」と企業側が不安に感じることがあります。そこで、転職を繰り返した理由を前向きに伝えたり、現在の状況を安定させるための工夫を説明できるようにすることが大切です。

たとえば、「これまでは体調管理が難しかったが、今は治療が進み、安定して働ける環境が整った」「自分に合った職場環境を見つけるために転職をしてきたが、今回の転職で長く働ける職場を探している」といった説明をすると、企業側も安心しやすくなります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策についてもサポートを受けることができます。採用担当者に好印象を与えるためには、書類の内容を充実させることが重要です。アドバイザーは、応募企業の傾向を踏まえながら、どのようにアピールすれば良いのかを具体的にアドバイスしてくれます。

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、企業が最初に見る重要な書類です。ここでしっかりと自分の強みをアピールできると、面接に進める可能性が高まります。アドバイザーは、書類の書き方を一からサポートしてくれるため、表現の工夫や内容の整理がしやすくなります。

たとえば、「経験が少なくても、どのように仕事に取り組んできたのかを具体的に記載する」「障害に対する配慮事項を、企業側に分かりやすく伝えるための文章を考える」といったアドバイスを受けることができます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、一般的な質問のほかに、「障害に関してどのような配慮が必要か？」といった質問をされることがあります。こうした質問に対して、適切に答えられるように準備をしておくことが大切です。

dodaチャレンジのアドバイザーは、過去の面接事例をもとに、よく聞かれる質問や回答のポイントを教えてくれます。「どんな職場環境なら安心して働けるのか」「どのような業務が得意で、どんなサポートが必要なのか」を明確に伝えられるように、事前に対策を行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。

以上のように、dodaチャレンジの面談では、求職者の不安や悩みを整理し、書類作成や面接対策をサポートする役割もあります。転職活動において、面談は非常に重要なステップとなるため、しっかりと準備をして臨みましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や適性を把握し、最適な求人を紹介するために、さまざまな質問が行われます。事前にどのような質問がされるのかを知っておくことで、スムーズに答えられるよう準備をすることができます。

面談では、現在の体調や通院状況、希望する職種や勤務地、これまでの職歴・経験などについて詳しく聞かれます。また、どのような配慮が必要か、避けたい業務はあるかなど、働く上での希望を具体的に伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず確認されるのが、現在の体調や通院の有無についてです。定期的な通院が必要な場合は、どの程度の頻度で通院しているのか、勤務に影響があるかどうかを伝えます。

例えば、「月に1回通院が必要」「体調が安定しており、特に大きな問題はない」といった具体的な情報を伝えることで、企業側もスケジュール調整の参考にしやすくなります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に、「どんな仕事をしたいか？」という質問があります。事務職、接客業、IT関連など、自分の希望する職種を明確に伝えることが重要です。

また、「電話対応が苦手なのでデータ入力の仕事を希望」「体力的に負担が少ない仕事がいい」など、具体的な業務内容の希望を伝えることで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務地の希望についても、面談で必ず聞かれるポイントです。「自宅から通いやすい範囲で働きたい」「完全在宅勤務が可能な仕事を探している」など、自分の希望を具体的に伝えましょう。

特にリモートワークを希望する場合は、「なぜリモートが必要なのか」「どの程度の在宅勤務を希望しているのか」を明確に伝えると、希望に合った求人を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

「フルタイムで働きたいのか、それとも時短勤務を希望するのか？」といった質問もよく聞かれます。勤務時間や日数の希望は、事前に整理しておきましょう。

例えば、「1日6時間、週4日勤務を希望」「フルタイム勤務が可能だが、残業はできない」といった具体的な希望を伝えると、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

職務経歴についても詳しく聞かれます。どんな仕事をしてきたのか、どのようなスキルを持っているのかを整理しておきましょう。

また、「パソコンを使った業務が得意」「接客経験が豊富で、コミュニケーション能力に自信がある」など、アピールポイントを考えておくことで、自分に合った求人を見つける手助けになります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害者雇用枠での就職では、どのような配慮が必要かを伝えることが大切です。たとえば、「静かな環境で集中できる職場が良い」「長時間の立ち仕事は避けたい」など、自分にとって働きやすい環境について具体的に伝えましょう。

企業側が適切な配慮を提供できるかどうかの判断材料になるため、遠慮せずにしっかりと伝えることが重要です。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

どんな仕事ができるかだけでなく、避けたい業務についても確認されます。「電話対応が苦手」「長時間のパソコン作業は目が疲れやすいので避けたい」といったNG事項があれば、事前に整理しておきましょう。

無理をしてできない業務を引き受けると、就職後に負担が大きくなってしまうため、最初の面談でしっかり伝えておくことが大切です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、将来的なキャリアについても質問されることがあります。「将来的には正社員として働きたい」「長く続けられる仕事を見つけたい」など、自分の希望を整理しておきましょう。

特に、「今は時短勤務を希望しているが、将来的にはフルタイム勤務を目指したい」「スキルアップしてキャリアを積んでいきたい」といったビジョンを伝えると、長期的な視点で求人を探してもらうことができます。

以上のように、dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や適性を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するための質問が行われます。事前に回答を準備しておくことで、スムーズに面談を進めることができます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからさまざまな質問をされますが、自分から積極的に聞いておくべきこともあります。事前に知りたいことを整理しておくことで、転職活動をスムーズに進められます。

特に、勤務形態や障害者雇用の実績、キャリアアップの可能性、アドバイザーとの連絡手段、求人紹介のペースなど、就職活動において重要なポイントを確認しておくことが大切です。以下に、面談時に聞いておくと役立つ質問を紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

勤務形態については、特に確認しておきたい重要なポイントです。リモートワークを希望する場合は、「在宅勤務可能な求人はあるか？」「フルリモートで働ける企業はどのくらいあるのか？」などを具体的に聞いておきましょう。

また、通勤が負担になりやすい方や、体調管理が必要な方にとっては、フレックス勤務の有無も重要なポイントです。「出勤時間を調整できる求人はあるか？」「週何日まで在宅勤務が可能な求人があるか？」といった点を確認しておくことで、より自分に合った働き方を実現しやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用の実績や社内のサポート体制についても、事前に確認しておくことが大切です。企業によっては、障害者雇用に積極的な企業と、実績がほとんどない企業があります。安心して働ける環境かどうかを判断するためにも、「これまでの障害者雇用の実績」「どのような配慮が受けられるのか」を具体的に聞いておきましょう。

特に、職場のバリアフリー環境（エレベーターの有無、車椅子対応トイレの有無など）や、障害者専用の相談窓口があるかどうかなど、働きやすい環境が整っているかを確認すると安心です。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長く働くことを考えた場合、昇給やキャリアアップの可能性も重要なポイントです。障害者雇用枠の求人の中には、契約社員やアルバイトからのスタートとなるものもあるため、「正社員登用の可能性はあるのか？」「昇給制度はどのようになっているか？」などを事前に確認しておきましょう。

また、「社内でどのようなキャリアパスがあるか？」「スキルアップのための研修制度があるか？」といった点も聞いておくと、将来的なキャリアプランを立てやすくなります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

転職活動をスムーズに進めるためには、アドバイザーとの連絡手段も確認しておくことが大切です。「求人情報はどのように送られてくるのか？」「面談後のフォローはどのくらいの頻度で行われるのか？」といった点を事前に聞いておくと安心です。

また、「電話の対応が難しいのでメールでやり取りしたい」「LINEでの連絡は可能か？」といった希望があれば、面談時に伝えておきましょう。自分にとってストレスの少ない方法でスムーズにやり取りできる環境を整えることが、転職活動の成功につながります。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介のペースについても、面談の際に確認しておきましょう。「どのくらいの頻度で新しい求人を紹介してもらえるのか？」「気になる求人があった場合、すぐに応募できるのか？」といった点を聞いておくと、転職活動のスケジュールを立てやすくなります。

また、「希望する職種や勤務地の求人が少ない場合、どのくらいの期間待てば良いのか？」といった点も確認しておくと、焦らずに転職活動を進めることができます。

以上のように、dodaチャレンジの面談では、アドバイザーに聞いておくべきことがいくつかあります。自分に合った求人を見つけるためにも、事前に質問を整理し、積極的に確認しておくことが大切です。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、転職活動をスムーズに進めるための大切なステップです。キャリアアドバイザーとの面談を通じて、希望に合った求人を紹介してもらうためにも、事前準備が欠かせません。

面談では、これまでの職歴や障害の特性、希望する働き方について詳しく聞かれます。また、面談後はアドバイザーが求人を探してくれるため、情報が正しく伝わっていることが重要です。しっかりと準備を行い、スムーズに面談を進められるようにしましょう。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談では、これまでの職歴や現在の障害の状態について詳しく聞かれるため、事前に整理しておくとスムーズに回答できます。特に、過去の経験や得意なこと、苦手なことを明確にしておくことで、アドバイザーが適切な求人を探しやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

過去にどのような仕事をしてきたのか、どんな業務に携わったのかを振り返り、整理しておきましょう。例えば、「事務職でデータ入力を中心に担当していた」「接客業の経験があり、コミュニケーション能力に自信がある」といった具体的な情報を伝えられると、適した求人を紹介してもらいやすくなります。

また、どのような業務が得意だったか、苦手だったかも整理しておくと良いでしょう。「細かい作業が得意」「チームで仕事をするのが好き」といったポイントを伝えることで、より適した職場環境を見つける手助けになります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害の特性についても簡潔に説明できるようにしておきましょう。診断名や等級、日常生活や仕事をする上で困ることを整理しておくと、適切な配慮を受けやすくなります。

例えば、「聴覚障害があり、電話対応が難しい」「精神障害で長時間の集中作業が負担になる」「車椅子を使用しているため、バリアフリー環境の職場が望ましい」といった具体的な情報を伝えると、適した求人を見つけやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

通院が必要な場合、その頻度や曜日を整理しておきましょう。例えば、「月に2回、平日の午前中に通院が必要」「服薬の影響で午前中は集中力が落ちる」といった情報を伝えることで、無理のない勤務スケジュールを組みやすくなります。

企業によっては、通院を考慮してフレックスタイム制度を活用できる場合もあるため、事前にアドバイザーと相談しておくことが大切です。

どんな配慮があれば働きやすいか

働く上で必要な配慮についても、明確に伝えられるよう準備しておきましょう。例えば、「座って作業できる環境が良い」「周囲が静かな職場の方が集中しやすい」「こまめに休憩を取りたい」といった具体的な要望を整理しておくと、より適した職場環境を見つけることができます。

また、配慮が必要な理由も伝えられるようにすると、企業側も理解しやすくなります。「長時間の立ち仕事が難しいため、座って作業できる職場を希望する」など、具体的な理由を説明すると良いでしょう。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

希望する職種や勤務地、勤務形態（フルタイム・時短勤務・在宅勤務など）についても、面談前に整理しておきましょう。

例えば、「事務職を希望し、できれば在宅勤務が可能な仕事を探している」「通勤時間が短い職場を希望」「週4日勤務が希望」など、具体的な希望を伝えることで、アドバイザーも適した求人を探しやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン面談の場合は、落ち着いて話せる環境を整えておくことが重要です。背景が静かで、インターネット接続が安定している場所で面談を受けるようにしましょう。また、パソコンを使用すると、画面を見ながらスムーズに会話ができるためおすすめです。

事前に、カメラやマイクが正常に動作するか確認し、必要に応じてイヤホンやヘッドセットを用意すると、クリアな音声で会話ができます。面談中に予期せぬトラブルが発生しないよう、事前にテストしておくと安心です。

対面面談の場合は、会場へのアクセス方法を事前に確認し、余裕をもって到着できるようスケジュールを調整しましょう。遅刻しないように、開始時間の30分前には近くまで到着しておくと安心です。

また、面談中にメモを取るためのノートや筆記用具を用意しておくと、重要な情報を整理しやすくなります。面談後に復習しやすくなるため、持参することをおすすめします。

以上のように、面談前の準備をしっかり行うことで、スムーズなやり取りができ、自分に合った求人を見つけることができます。事前準備を万全にし、安心して面談に臨みましょう。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン（電話）面談では、安定した通信環境と落ち着いた場所を選ぶことが大切です。音声が途切れたり、ノイズが入ったりすると、スムーズな会話が難しくなるため、Wi-Fi環境が整った場所で面談を行いましょう。可能であれば、パソコンを使い、イヤホンやヘッドセットを用意すると、音声がクリアになり、相手の話もしっかり聞き取ることができます。

また、背景がうるさいカフェや人の出入りが多い場所ではなく、静かな自宅や会議室など、集中できる環境を選ぶことが重要です。オンライン面談の際には、周囲の音が入らないように注意し、家族や同居人がいる場合は、事前に面談の時間を伝えておくと良いでしょう。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業の採用面接ではありませんが、第一印象を良くするためにも、清潔感のある服装を心がけましょう。面談はアドバイザーと信頼関係を築く場でもあるため、Tシャツやパジャマなどのラフすぎる服装ではなく、カジュアルでもきちんとした印象の服を選ぶことが大切です。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

オンライン面談では、上半身しか映らないことが多いですが、ヨレヨレの服や派手すぎる服は避け、シンプルで落ち着いた色合いの服を選びましょう。対面面談の場合も、ジャケットやシャツ、清潔感のあるカジュアルな服装が望ましいです。

アドバイザーも人間なので、第一印象が良いとより親身に対応してもらえることがあります。服装を整えることで、面談に対する意識の高さも伝わり、スムーズなやり取りにつながるでしょう。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、自分ができることだけでなく、「できないこと」や「苦手なこと」も正直に伝えることが大切です。無理に「なんでもできます」と答えてしまうと、適切な配慮を受けられないまま就職してしまい、結果的に長続きしない可能性があります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

例えば、「長時間の立ち仕事は体力的に厳しい」「電話対応は難しい」「人混みが苦手で、静かな環境で作業したい」といった具体的な要望を伝えることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。また、特定の業務が難しい場合でも、「この業務は難しいが、別の業務なら対応可能」と伝えることで、企業側も調整しやすくなります。

面談はアドバイザーとの信頼関係を築く場でもあるため、遠慮せずに自分の状況を正直に伝えることが、最適な転職活動につながります。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのアドバイザーは、求職者の就職をサポートする「味方」です。面談では緊張してしまうこともありますが、リラックスして話すことが大切です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

転職活動は不安や緊張がつきものですが、アドバイザーは求職者の悩みや希望をじっくり聞き、最適な求人を提案してくれる存在です。「面談でうまく話さなきゃ」と思う必要はなく、素直に自分の状況や希望を伝えることが最も大切です。

もし話すのが苦手だったり、不安な点があれば、事前にメモを用意しておくのもおすすめです。「これだけは伝えたい」というポイントを書き出しておくと、緊張しても落ち着いて話せるでしょう。アドバイザーは転職活動のサポートをしてくれる心強い存在なので、気負わずに面談に臨みましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談では、アドバイザーに自分の希望や不安をしっかり伝えることが大切です。「なんとなく伝わるだろう」と思っていると、意図が正しく伝わらず、自分に合わない求人を紹介される可能性があります。具体的な条件や懸念点を、できるだけ分かりやすく伝えるようにしましょう。

例えば、「在宅勤務を希望するが、週1回の出社は可能」「フルタイム勤務は厳しいが、1日6時間なら無理なく働ける」といった具体的な内容を伝えると、アドバイザーも最適な求人を提案しやすくなります。不安なことがあれば、遠慮せず相談することが大切です。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

すべての条件を完璧に満たす求人を見つけるのは難しいため、面談前に「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておきましょう。これによって、優先順位の高い条件を満たす求人を見つけやすくなります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば、「週5日のフルタイム勤務は必須」「在宅勤務可能な仕事が良い」といった譲れない条件を明確にしつつ、「勤務地は多少遠くてもOK」「給与は業務内容に合えば妥協できる」といった柔軟に対応できる部分を整理すると、よりスムーズに求人を探してもらえます。

アドバイザーは、求職者の希望をもとに最適な求人を紹介してくれるため、優先順位を明確にしておくことが重要です。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人紹介を受けた際には、勤務条件や仕事内容を必ず確認しましょう。企業によって業務内容や求められるスキルが異なるため、事前にしっかり理解しておくことが大切です。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「業務内容はどのようなものか？」「勤務時間やシフトに制限はあるのか？」「障害に配慮した働き方ができるか？」など、重要なポイントを確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

求人票だけでは分からない点も多いため、疑問があればその場でアドバイザーに質問しましょう。「実際の職場環境はどのようなものか？」「これまでの障害者雇用の実績はあるのか？」といった点を確認すると、より安心して応募できます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーは、求職者の転職をサポートするパートナーです。面談の際には、礼儀正しく接し、良好な関係を築くことを意識しましょう。転職活動をスムーズに進めるためにも、アドバイザーとの信頼関係を築くことが重要です。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談の最初と最後には、しっかりと挨拶をしましょう。たとえば、「本日はお時間をいただきありがとうございます」「今後ともよろしくお願いいたします」といった言葉を添えると、印象が良くなります。

また、アドバイザーの話を最後まで聞くことも大切です。途中で話を遮るのではなく、相手の意見をしっかり受け止めることで、より良いアドバイスを受けられるようになります。

転職活動は、アドバイザーと協力して進めるものです。信頼関係を築くことで、より良いサポートを受けることができ、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わった後は、求人紹介を待つだけでなく、自分から積極的に動くことが大切です。アドバイザーは求職者に合った求人を探してくれますが、他の求職者とのマッチングや企業の採用スケジュールなどの影響で、すぐに紹介がない場合もあります。

求人の紹介を待つだけではなく、自分でも転職活動の準備を進め、必要な対応を行いましょう。履歴書や職務経歴書の準備、面接対策の確認、追加で聞きたいことがあればアドバイザーに問い合わせるなど、次のステップに備えることが重要です。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後、通常は数日～1週間以内に求人紹介の連絡があります。しかし、1週間以上経っても連絡がない場合は、アドバイザーに状況を確認しましょう。企業側の事情や、求人のマッチングに時間がかかっている可能性があるため、丁寧に問い合わせをすることで状況を把握できます。

問い合わせの際は、「現在の状況をお伺いしたいのですが」「次のステップに向けて準備を進めたいので、現時点での進捗を教えてください」といった具体的な内容を伝えるとスムーズです。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後にすぐに応募できるように、履歴書や職務経歴書の準備を早めに行いましょう。企業によっては、書類選考があるため、事前に用意しておくことでスムーズに応募ができます。

dodaチャレンジでは、書類の添削サポートを受けられるため、アドバイザーにアドバイスをもらいながら書類のクオリティを高めることも大切です。また、職務経歴書に書く内容を見直し、自己PRをしっかりまとめておくと、選考通過の確率が上がります。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

面談後は、アドバイザーから提供されるフォローアップを積極的に活用しましょう。求人の紹介だけでなく、面接対策や書類の添削サポート、職場定着のサポートも受けられるため、これらを活用することで転職成功の可能性を高められます。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人紹介を受けた後、企業面接に進む際は、アドバイザーの面接対策を受けることをおすすめします。障害者雇用の面接では、一般的な質問に加え、配慮事項や働き方についても聞かれるため、事前に準備をしておくと安心です。

「どのような質問がされるか」「企業側が重視するポイントは何か」などを確認し、適切に回答できるように準備しましょう。模擬面接を実施してくれるアドバイザーもいるので、積極的に活用すると良いでしょう。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、採用の合否を左右する重要な書類です。dodaチャレンジでは、アドバイザーが書類の添削を行ってくれるため、これを活用し、より完成度の高い書類を作成しましょう。

「どのようなスキルをアピールすればよいか」「志望動機をどのように書けばよいか」など、プロの視点からアドバイスを受けることで、企業に好印象を与える書類を作ることができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定をもらった後も、安心して働けるように職場定着サポートを受けることが大切です。dodaチャレンジでは、入社後の悩みや不安を相談できるサポートを提供しており、職場での困りごとや仕事の悩みを解決するためのアドバイスを受けられます。

「職場でのコミュニケーションに不安がある」「業務に慣れるまでサポートがほしい」などの相談をすることで、安心して長く働くことができるようになります。入社後のサポートも活用し、転職成功後もスムーズに職場に適応できるようにしましょう。

以上のように、面談後の注意点として、求人紹介を待つだけでなく、自分から積極的に動くことが大切です。フォローアップをしっかり受けることで、転職成功の確率を高めることができるため、アドバイザーと連携しながら進めていきましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談は、求職者に合った求人を紹介してもらうための大切なステップです。キャリアアドバイザーが求職者の希望条件やスキル、障害に関する配慮事項などを詳しくヒアリングし、適切な求人を提案してくれます。

面談を受けるにあたっては、事前準備が重要です。希望する職種や勤務形態、障害による配慮事項を整理しておくと、スムーズに話を進めることができます。また、面談後の対応についても知っておくことで、求人紹介までの流れを把握しやすくなります。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、利用者によって異なります。良い口コミとしては、「アドバイザーが親身になって相談に乗ってくれた」「求人紹介のスピードが速く、スムーズに面接まで進めた」「書類添削や面接対策のサポートが充実していた」といった声が多く寄せられています。

一方で、「希望する職種の求人が少なかった」「連絡が遅れることがあった」といった口コミもあります。転職活動を成功させるためには、dodaチャレンジの特性を理解し、自分に合ったサービスかどうかを確認することが大切です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを利用して求人に応募したものの、選考に通らなかった場合はどのように対処すればよいのでしょうか？

企業から不採用の連絡が来た場合、その理由はさまざまですが、「企業が求めるスキルや経験と合わなかった」「障害に対する配慮が企業の受け入れ条件とマッチしなかった」などが考えられます。

このような場合、次の応募に向けて履歴書や職務経歴書の改善、面接対策の強化、希望条件の見直しを行うことが有効です。また、dodaチャレンジ以外の転職エージェント（atGPやサーナなど）を並行して利用することで、より多くの求人情報にアクセスできる可能性があります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談を受けた後、すぐに求人紹介の連絡が来ると思っていたのに、なかなか連絡が来ないというケースもあります。面談後に連絡が来ない理由としては、以下のようなことが考えられます。

アドバイザーが求職者の希望に合う求人を探している最中
希望条件とマッチする求人が少なく、紹介までに時間がかかっている
企業側の採用スケジュールが遅れている

通常、面談後1週間以内には何らかの連絡がありますが、1週間以上経過しても連絡がない場合は、アドバイザーに状況を問い合わせることをおすすめします。連絡がない間も、履歴書や職務経歴書の準備を進めるなど、できることを進めておくと良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、求職者に合った求人を紹介するために行われます。面談では、以下のような項目について詳しくヒアリングが行われます。

これまでの職歴や経験、得意な業務
希望する職種や業務内容
希望勤務地や勤務形態（フルタイム・パート・在宅勤務など）
障害の特性と、働く上で必要な配慮事項
今後のキャリアプランや目指す働き方

面談では、「どのような職場環境が合うのか」「どんなサポートがあれば働きやすいか」といった質問がされることが多いため、事前に自分の考えを整理しておくとスムーズに答えることができます。

また、面談の最後には、今後のスケジュールや求人紹介の流れについて説明されることが多いです。アドバイザーに対して、疑問や不安な点があれば、遠慮せずに質問することが大切です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、障害を持つ方の就職・転職をサポートするエージェントです。主に、障害者雇用枠の求人を紹介し、求職者のスキルや希望条件に合った企業をマッチングします。

特徴として、専門のキャリアアドバイザーによる個別相談が受けられる点が挙げられます。面談を通じて、求職者の職歴や希望条件、必要な配慮事項を整理し、それに合った求人を紹介してくれるため、一人で転職活動をするよりもスムーズに進めやすくなります。

また、履歴書の添削や面接対策など、選考を通過するためのサポートも充実しています。特に、障害者雇用に理解のある企業とのマッチングに強みがあり、職場環境や配慮の内容についても詳しく説明を受けることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジを利用するためには、障害者手帳を所持していることが条件となっています。これは、紹介される求人が障害者雇用枠のものであるため、企業側が手帳の提出を求めるケースがほとんどだからです。

ただし、手帳を申請中の場合や、医師の診断書を持っている場合は、相談できる可能性もあります。まずはdodaチャレンジのキャリアアドバイザーに問い合わせをして、自分の状況でも利用できるか確認してみるとよいでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、さまざまな障害に対応しています。しかし、登録できるかどうかは、障害の種類だけでなく、障害者手帳の有無や、企業側の受け入れ体制にもよります。

また、症状が安定していない場合や、通院頻度が高くフルタイム勤務が難しい場合は、求人紹介が難しいケースもあります。その場合は、就労移行支援やハローワークの相談窓口など、他の支援機関を活用することも選択肢のひとつです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会方法は、登録時に案内されるメールや公式サイトの問い合わせフォームを通じて申請できます。退会する際は、アドバイザーに「転職活動を終了したい」「他のサービスを利用することにした」などの理由を伝えると、スムーズに手続きを進めてもらえます。

また、dodaチャレンジの会員情報を完全に削除したい場合は、その旨を明確に伝える必要があります。一度退会すると、再登録時に改めて面談を受ける必要があるため、今後の転職活動の可能性も考慮して判断しましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン面談（ビデオ通話・電話）または対面面談で受けることができます。居住地や都合に合わせて、最適な方法を選択できます。

対面面談を希望する場合、dodaチャレンジのオフィス（東京・大阪など主要都市）で実施されることが多いですが、場所によっては対応していない場合もあります。オンライン面談なら、全国どこからでも参加できるため、遠方の方や外出が難しい方にとって便利です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。しかし、紹介される求人の多くが20代～50代の求職者を対象としているため、シニア世代（60代以上）の求職者の場合、求人の選択肢が限られることがあります。

また、障害者雇用枠の求人では、企業側が即戦力を求めるケースも多いため、若年層の方が有利になることもあります。年齢に関係なく登録は可能ですが、どのような求人が紹介されるかは、面談でアドバイザーに確認するとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中でもdodaチャレンジを利用することができます。むしろ、転職活動に専念しやすいタイミングとして、登録を検討する方も多いです。

ただし、ブランクが長い場合は、面談で「離職期間中に何をしていたか？」を聞かれることがあるため、リハビリ・スキルアップ・資格取得などの取り組みがあれば伝えられるようにしておきましょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に既卒者・転職希望者向けのサービスですが、障害者雇用枠での就職を希望する学生の方も利用できる場合があります。

新卒採用枠の求人紹介は少ないため、他の新卒向け就職支援サービスと併用することをおすすめします。また、在学中に就労移行支援を利用して、実習や職業訓練を受けることで、卒業後の就職活動をスムーズに進めることも可能です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジの面談は、障がい者向けの転職サポートの一環として、求職者の強みや希望を把握し、適切な求人を紹介するための重要なステップです。面談では、職歴や希望条件の整理だけでなく、障がいに関する配慮事項についても確認し、企業とのマッチングをスムーズに進めるためのアドバイスを受けることができます。キャリアアドバイザーがサポートすることで、面接対策や履歴書作成のポイントなど、転職活動の準備を万全に整えることができます。

他の障がい者就職サービスと比較すると、dodaチャレンジは転職支援に特化したエージェント型のため、求職者と企業を結びつける役割を果たします。アットジーピーのようなスカウト型のサービスでは、企業からのオファーを待つ形になるため、より多くの選択肢を得るには時間がかかることもあります。また、LITALICOワークスやウェルビーなどの就労移行支援では、職業訓練を含めた支援が受けられるため、まだ働く準備ができていない人には適したサービスとなるでしょう。dodaチャレンジの面談は、転職を本格的に進めたい人にとって、スムーズな就職活動を実現するための強力なサポートツールとなります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジでは、面談を通じて求職者の希望やスキルを把握し、最適な求人を紹介するサポートを行っています。まず、サービスに登録した後、キャリアアドバイザーとの面談を設定し、転職の目的や希望する条件、これまでの職務経験について詳しくヒアリングが行われます。面談後、適した企業を紹介してもらい、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策を経て、選考へと進む流れになります。

面談を受ける前には、自分の経歴やスキルを整理し、どのような働き方を希望するのかを明確にしておくことが重要です。また、障がいに関する配慮事項を整理し、企業に伝えるべき内容を準備しておくと、スムーズに話を進めることができます。面接時には、自己PRの練習や企業研究を行い、採用担当者に自分の強みをしっかり伝えられるように準備しましょう。dodaチャレンジを活用することで、転職活動をより効率的に進め、希望の企業から内定を獲得するチャンスを広げることができます。