dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスであり、基本的に障害者手帳を持っていることが利用条件となっています。手帳を持っていないと利用できない理由としては、企業の障がい者雇用枠に応募する際に手帳が必須であること、企業が受け取る助成金との関係、そして職場で適切な配慮を提供するための指標としての役割が挙げられます。

障がい者雇用枠での転職を希望している方は、事前に障害者手帳の取得を検討し、自分に合った職場環境を見つける準備を進めることが大切です。以下に、障害者手帳が必要な具体的な理由を詳しく解説します。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】

日本では、企業に対して一定の割合で障がい者を雇用することを義務付ける「障害者雇用促進法」があります。これに基づき、企業は障がい者雇用枠での採用を行いますが、この枠に応募できるのは「障害者手帳を持っている人」に限られます。

そのため、dodaチャレンジでも、紹介する求人の多くが障害者手帳を所持していることを条件としているため、手帳を持っていないと利用が難しくなります。企業側も手帳を持っている人を採用することで、法定雇用率を達成できるというメリットがあるため、障害者手帳は必須の条件となっているのです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから

企業は、障がい者雇用枠で採用した従業員を「障がい者」として法定雇用率の対象にカウントするために、障害者手帳の提出を求めます。手帳がない場合、企業側はこの従業員を障がい者雇用枠として採用することができず、一般雇用枠での採用を検討することになります。

一般雇用枠では、障がい者向けの特別な配慮が受けられない場合もあり、求職者にとっても不利になりやすいため、障がい者雇用枠での転職を希望する場合は、手帳を取得しておくことが望ましいでしょう。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業が障がい者雇用枠での採用を行う場合、求職者が障害者手帳を持っていることを確認する必要があります。これは、dodaチャレンジにとっても重要なポイントであり、企業に紹介できる求職者を適切にマッチングするための基準となります。

手帳を持っていないと、dodaチャレンジ側も企業に求人を紹介しにくくなり、結果として求職者が希望する仕事に就くチャンスが減ってしまう可能性があります。そのため、障がい者雇用枠での転職を希望する方は、まず手帳の取得を検討することが推奨されます。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業が障がい者を採用すると、国や自治体からさまざまな助成金を受け取ることができます。これにより、企業は障がい者のための職場環境を整えたり、支援制度を充実させたりすることが可能になります。

しかし、助成金を受けるためには、採用した従業員が障害者手帳を持っていることを証明する必要があります。そのため、手帳のない求職者を採用する場合、企業側の負担が大きくなり、結果的に採用が難しくなってしまうことがあります。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

助成金を申請する際、企業は採用した障がい者の手帳番号や手帳のコピーを提出し、国に報告する義務があります。これは、障がい者雇用が適切に行われているかを確認し、助成金が正しく活用されるようにするための制度です。

そのため、手帳がないと企業側は助成金の申請ができず、障がい者雇用に関する支援を受けることができません。これが、企業が手帳を持っている人を優先的に採用する理由の一つとなっています。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

助成金は、企業が障がい者を雇用しやすくするための重要な支援制度です。これにより、企業は障がい者向けの研修や職場環境の整備を行うことができます。しかし、手帳がないと助成金の対象にならず、企業側も必要な配慮を提供しづらくなるため、結果的に採用を見送ることもあります。

求職者にとっても、手帳があることで、企業が適切な支援を提供しやすくなるため、働きやすい環境を整えてもらいやすくなります。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障がい者雇用枠での就職では、企業側がどのような配慮を提供すればよいのかを明確にする必要があります。障害者手帳があることで、求職者の障がいの種類や必要な配慮事項が分かりやすくなり、企業も適切なサポートを提供しやすくなります。

例えば、身体障がいのある方にはバリアフリーの職場環境を整える、聴覚障がいのある方には筆談やチャットツールを活用する、精神障がいのある方には定期的なメンタルヘルスチェックを実施するといった対応が可能になります。

手帳がない場合、企業側は求職者の障がいの詳細を把握しにくく、どのような支援が必要か判断することが難しくなります。その結果、適切な配慮が行われず、職場でのミスマッチが生じる可能性があるため、手帳の有無は重要なポイントとなります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳を持っていることで、企業は求職者の障がいの種類や等級（重度・中等度など）を明確に把握することができます。これにより、必要な配慮やサポートを具体的に検討しやすくなり、職場での働きやすさを向上させることができます。

例えば、身体障がいのある方に対しては、職場にバリアフリー設備を整える、通勤時の特別な配慮を行うといった対応が可能になります。また、精神障がいや発達障がいのある方に対しては、業務の進め方を調整したり、メンタルケアのサポートを提供したりすることができます。

手帳がない場合、企業は求職者の障がいの状況を十分に把握することが難しく、適切な配慮が提供できない可能性があります。企業側が正しい情報を得られないと、求職者にとっても働きにくい環境になってしまうため、手帳を持っていることでスムーズなマッチングが可能になります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの主な役割は、障がい者と企業の適切なマッチングをサポートし、ミスマッチを防ぐことです。転職活動では、求職者の希望条件や企業側の受け入れ体制が一致しないと、早期退職や業務上のトラブルにつながる可能性があります。そのため、dodaチャレンジでは、障害者手帳を基にした正確な情報提供を重要視しています。

手帳を持っていることで、企業は求職者がどのような支援を必要としているのかを正確に理解することができ、職場環境を整えやすくなります。また、求職者自身も、自分に合った職場を見つけやすくなり、安心して働ける環境を確保することができます。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

障がいの有無を証明する方法として、診断書や自己申告を用いることも考えられますが、これでは客観的な基準がなく、判断があいまいになってしまうことが多いです。例えば、同じ精神障がいを持つ人でも、企業が提供できるサポートの範囲と求職者のニーズが一致しない場合、採用後のトラブルにつながることがあります。

障害者手帳があれば、国の基準に基づいた等級が設定されているため、企業は適切な判断を行いやすくなります。企業側が「どの程度のサポートが必要なのか」を明確に把握できることで、適切な配慮を提供しやすくなり、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

手帳を持っていることで、企業側も安心して障がい者雇用を進めることができます。障害者手帳は国によって正式に認定されたものであり、企業の採用基準や法律に適合した形で雇用を進めることが可能です。

また、障害者雇用促進法では、企業が一定の割合で障がい者を雇用することが義務付けられています。手帳を持っている人を雇用することで、企業は法定雇用率を達成でき、雇用義務を果たすことができます。そのため、dodaチャレンジでも、手帳を持っている求職者を対象に求人を紹介するケースがほとんどです。

求職者にとっても、手帳があることで、企業側のルールに則った形で採用が進みやすくなり、働きやすい環境を整えてもらいやすくなります。手帳の有無が採用の可否に大きく影響するため、障害者雇用枠での就職を目指す方は、手帳の取得を検討することをおすすめします。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスですが、手帳の申請中の方も登録すること自体は可能です。ただし、手帳の取得が完了するまでは、障害者雇用枠での求人紹介は受けられません。

企業の障害者雇用枠では、法定雇用率の計算や助成金の適用などの関係で、正式に手帳を持っていることが採用の条件となる場合がほとんどです。そのため、手帳の申請中の方は、手帳取得後に本格的な求人紹介を受ける形になります。

しかし、転職活動の準備を進めるために、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーと面談を行い、履歴書や職務経歴書の作成サポートを受けることは可能です。手帳の申請中に何をすべきかを知り、スムーズに転職活動を進めるための準備をしておくことが重要です。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳を取得する予定がない場合、一般雇用枠での就職を目指すことになります。一般雇用枠では、障害の有無を開示せずに働くことが可能ですが、職場での配慮を受けにくいというデメリットもあります。そのため、自分の状況に合った働き方を選ぶことが大切です。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠では、障害を開示せずに応募することができます。特に、障害による業務への影響が少ない場合や、職場の環境を自分で調整できる場合は、この方法を選ぶことも考えられます。ただし、働く上で配慮が必要な場合、入社後に適切なサポートを受けられない可能性があるため、事前に職場の環境や制度を確認しておくことが重要です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳を持っていない場合、dodaチャレンジではなく、通常のdodaや他の転職エージェントを利用する方法もあります。dodaやリクナビNEXT、マイナビ転職などの一般的な転職サイトでは、障害者向けの求人ではなく、通常の企業の求人情報が掲載されています。

一般雇用枠での転職活動を進める場合は、自己分析をしっかり行い、自分のスキルや経験を明確にアピールすることが重要です。障害を開示しない分、企業側は通常の採用基準で評価を行うため、職務経験や資格が重視されることになります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠で働く最大のメリットは、障害者雇用枠よりも選択肢が広がることです。求人の数が多く、年収やキャリアアップの可能性が高いポジションに応募できるケースが増えます。

ただし、障害者雇用枠と異なり、職場での合理的配慮（勤務時間の調整、業務内容の調整など）を受けにくくなるため、事前に職場環境をよく調べることが大切です。また、入社後に職場で適応できるかどうかを見極めるためにも、トライアル雇用制度などを活用するのも一つの方法です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

手帳の取得を考えている場合は、就労移行支援事業所を活用するのも一つの方法です。就労移行支援事業所では、障害者雇用を目指す人を対象に、職業訓練や就職サポートを提供しており、手帳の申請についてのアドバイスも受けることができます。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやPCスキルの習得、模擬面接、職場実習などを行いながら、手帳の申請手続きについてもサポートしてもらうことができます。手帳の取得には医師の診断や自治体の手続きが必要となりますが、就労移行支援のスタッフがそのプロセスをサポートしてくれるため、スムーズに申請を進められることが多いです。

また、職業訓練を受けることで、就職後に求められるスキルを身につけることができ、障害者雇用枠での転職活動がより有利になります。企業の実習プログラムに参加することで、実際の業務を体験し、自分に合った職場環境を見つけることも可能です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を活用し、手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの障害者向け転職サービスを利用して、障害者雇用枠での転職活動を進めることができます。手帳を持っていることで、企業の障害者雇用枠に応募できるようになり、必要な配慮を受けながら働くことが可能になります。

また、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障害者雇用に関する知識を持っているため、求職者の状況に応じた適切なアドバイスを提供してくれます。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、手帳取得後に本格的な転職活動を開始する際に心強い存在となります。

手帳がなくても就職は可能ですが、障害者雇用枠を活用することで、より働きやすい環境を確保できる可能性が高まります。就労移行支援を活用しながら、長期的に安定して働ける職場を見つけるための準備を進めることが重要です。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジでは障害者雇用枠の求人を紹介してもらうことが難しくなります。しかし、一部の転職エージェントでは、「手帳なしでも応募可能」な求人を取り扱っていることがあります。

例えば、atGPやサーナといった障害者向け転職エージェントでは、企業の独自方針や採用枠の柔軟性によって、手帳がなくても応募できる求人を紹介してもらえることがあります。こうしたエージェントを利用することで、より多くの選択肢を確保し、自分に合った働き方を見つけることが可能になります。

また、転職エージェントを利用する際には、「手帳なしでも応募できる求人はあるか？」を事前に確認し、自分の状況に合った転職支援を受けられるかどうかを見極めることが大切です。手帳を持っていなくても応募可能な求人を探している場合、複数のエージェントを併用するのも有効な方法です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなどの障害者向け転職エージェントでは、一部「手帳なしでも応募可能」な求人を取り扱っていることがあります。これらの求人は、企業が障害者雇用枠とは別に、独自の判断で採用を行っているケースが多いです。

例えば、企業が多様性を重視しており、障害者手帳の有無にかかわらず障害のある方を受け入れている場合や、過去に同様の採用を行った実績がある企業などでは、手帳なしの応募が可能になることがあります。

ただし、これらの求人は数が限られているため、希望する職種や業界によっては選択肢が少なくなることもあります。そのため、手帳なしでも応募できる求人を探す場合は、なるべく多くのエージェントに登録し、幅広い情報を集めることが重要です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業では、障害者手帳の有無を問わず、一定の配慮を提供する採用枠を設けている場合があります。こうした企業では、手帳を持っていない方でも、職場でのサポートを受けながら働くことができる可能性があります。

例えば、特定の障害に理解のある企業が、特別な配慮を提供する「多様性採用」を実施していることがあります。この場合、障害者手帳を取得していなくても、業務の進め方や職場環境に配慮した働き方を提案してもらえることがあります。

また、契約社員や派遣社員としての採用枠では、手帳なしでも応募しやすい場合があり、こうしたポジションから正社員を目指すという方法も考えられます。転職活動を進める際は、こうした企業の方針を事前に確認し、自分にとって最適な選択肢を検討することが大切です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジでは、障害者雇用枠の求人を紹介するため、基本的に障害者手帳の所持が利用条件となっています。手帳がないと、企業側が法定雇用率の対象としてカウントできないため、障害者雇用枠での採用が難しくなります。

障害者手帳には、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳の3種類があり、それぞれの手帳によって受けられるサポートや適した求人に違いがあります。本記事では、手帳の種類ごとの特徴やメリット、求人の違いについて詳しく解説します。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、内部障害（心臓・腎臓などの疾患）など、身体機能に障害のある方が取得できる手帳です。等級は1級から6級まであり、障害の程度によって受けられる支援が異なります。

身体障害者手帳を持っていると、障害者雇用枠での就職が可能になり、バリアフリー設備が整った職場や、通勤・勤務時間の配慮がある求人を紹介してもらいやすくなります。また、障害者手帳を活用することで、公共交通機関の割引や税制優遇などの支援を受けることもできます。

企業によっては、身体障害者の受け入れ体制が整っており、専用の設備（車椅子対応エレベーター、バリアフリートイレなど）が用意されている場合もあります。そのため、身体障害者手帳を取得することで、自分に合った職場環境を見つけやすくなります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳（精神障害者手帳）は、うつ病、統合失調症、発達障害（ASD・ADHDなど）、双極性障害、不安障害などの精神疾患を持つ方が取得できる手帳です。等級は1級から3級まであり、症状の重さによって異なります。

精神障害者手帳を取得すると、障害者雇用枠での就職が可能になり、精神的な配慮を受けられる職場を見つけやすくなります。例えば、定期的なカウンセリング、短時間勤務、フレックスタイム制、業務の負担を軽減するための配慮などが受けられる場合があります。

また、通院費の補助、公共料金の減免、税制優遇などの制度を活用できるメリットもあります。精神疾患の症状は個人差が大きいため、就職活動を進める際には、自分の体調や働き方に合った職場を選ぶことが重要です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象とした手帳で、各自治体によって名称や基準が異なります。等級は「A（重度）」と「B（中軽度）」に分かれ、支援内容が異なる場合があります。

療育手帳を持っていると、障害者雇用枠での就職が可能になり、知的障害の特性に配慮した職場を見つけやすくなります。例えば、業務内容を分かりやすく説明してもらえる職場、作業をルーチン化できる職種、サポートスタッフがいる環境など、働きやすい条件が整った企業を選びやすくなります。

また、療育手帳を持つことで、福祉サービスや支援機関の利用がしやすくなり、就職後も継続的なサポートを受けることができます。障害の特性に応じた働き方を選ぶことで、職場定着率を高めることが可能になります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠の求人は、身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳のいずれを持っていても応募が可能です。企業によっては、特定の障害に対応した職場環境を整えている場合もあり、自分の障害特性に合った求人を探すことが大切です。

ただし、求人によっては「身体障害者のみ」「精神障害者歓迎」など、特定の障害に特化した募集をしているケースもあります。応募する際には、求人情報をよく確認し、自分に適した企業を選ぶようにしましょう。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者雇用枠では、基本的に障害者手帳の所持が必須ですが、「診断書があれば応募できるのでは？」と考える方もいるかもしれません。しかし、診断書だけでは障害者雇用枠には応募できず、手帳の取得が必要となります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が現在の病状を記載したものであり、法的に障害者手帳と同等の効力を持つわけではありません。障害者雇用促進法に基づく障害者雇用枠では、企業が法定雇用率を満たすために、正式な手帳を所持している人を雇用する必要があります。

そのため、診断書のみでは障害者雇用枠の求人に応募することができず、一般雇用枠での就職活動を検討する必要があります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中で治療を受けている場合、病状が安定していないことが多く、就職後の業務継続が難しくなる可能性があります。特に精神障害の場合、職場環境の変化がストレスとなり、症状が悪化するリスクがあるため、企業側も慎重に採用を判断します。

安定した就労を目指すためには、主治医と相談しながら、適切なタイミングで手帳の申請を行い、自分の体調に合った働き方を選ぶことが大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職活動や日常生活においてさまざまなメリットを享受することができます。特に、障害者雇用枠での就職が可能になる点や、福祉サービスを受けられる点は大きな利点です。

手帳を取得することで、企業の障害者雇用枠に応募できるようになり、働きやすい環境で就職活動を進めることができます。また、税制優遇や医療費助成などの公的支援を受けることができ、生活の負担を軽減することが可能です。

以下では、障害者手帳を持つことの具体的なメリットについて詳しく解説します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得すると、企業の「障害者雇用枠」で働くことができるようになります。日本では、「障害者雇用促進法」によって、一定規模以上の企業には障害者の雇用義務が課されています。そのため、障害者手帳を持つことで、こうした法的に守られた雇用枠に応募することができます。

障害者雇用枠では、業務内容の調整や通勤・勤務時間の配慮など、個々の障害特性に応じたサポートを受けることが可能です。また、障害者雇用枠での採用を行う企業は、障害者が働きやすい環境を整えている場合が多く、職場における合理的配慮が期待できます。

このように、手帳を持つことで、一般雇用枠よりも安心して働ける環境を選ぶことができる点が大きなメリットとなります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典があり福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持つことで、さまざまな公的支援や福祉サービスを利用することができます。例えば、以下のようなメリットがあります。

障害年金の受給：一定の要件を満たす場合、障害基礎年金や障害厚生年金を受け取ることができます。
税制優遇：所得税や住民税の控除、相続税の軽減などの優遇措置があります。
公共料金の割引：電車やバスなどの公共交通機関、NHK受信料、携帯電話料金などの割引制度があります。
医療費助成：障害者医療費助成制度により、医療費の自己負担額が軽減されることがあります。

これらの支援を受けることで、生活の負担を減らし、より安定した環境で働くことが可能になります。特に、医療費助成や税制優遇は、長期的に見ても大きなメリットとなるため、手帳を取得することで経済的な安心感を得ることができます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業は、障害者雇用促進法によって、一定割合の障害者を雇用する義務があります。そのため、障害者手帳を持っている人は、企業にとって採用しやすい対象となります。

また、企業は障害者を雇用することで、国や自治体からの助成金を受け取ることができ、職場環境の整備や合理的配慮の提供がしやすくなります。そのため、手帳を持っている人のほうが、企業にとって採用しやすい存在となり、結果として求人の選択肢が増えることにつながります。

例えば、「一般雇用枠では競争が激しく難しい職種でも、障害者雇用枠であれば比較的応募しやすい」といったケースもあります。手帳を持つことで、自分に合った職場を見つける可能性が広がるため、転職活動の選択肢が増えるメリットがあります。

以上のように、障害者手帳を取得することで、障害者雇用枠での働きやすい環境を確保できるだけでなく、公的支援を受けることができ、求人の選択肢を増やすことができます。手帳の取得を検討している方は、これらのメリットを踏まえ、適切なタイミングで申請を進めることをおすすめします。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障害者雇用枠での就職をサポートする転職エージェントのため、基本的に障害者手帳を持っていることが利用条件となります。しかし、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスもあり、就職準備や社会復帰をサポートするさまざまな支援を受けることが可能です。

その一つが「自立訓練（生活訓練）」です。これは、障害を持つ方が日常生活や社会生活に適応するためのトレーニングを受けることができるサービスで、手帳がなくても利用できる場合があります。以下では、自立訓練の特徴やメリットについて詳しく解説します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障害のある方が自立した生活を送るためのスキルを身につけることを目的とした福祉サービスです。障害者総合支援法に基づき提供されており、手帳を持っていない方でも利用できるケースが多くあります。

このサービスは、日常生活のスキル向上だけでなく、社会参加や就労へのステップアップを目的としているため、就職活動を考えている方にとっても有益です。特に、dodaチャレンジを利用する前に社会復帰の準備をしたい方や、就労に不安を感じる方にはおすすめの支援制度です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者手帳がなくても利用できる数少ない福祉サービスの一つです。手帳がなくても医師の診断や自治体の判断によって利用が認められるケースが多く、手帳を持っていない方でも支援を受けながら社会復帰の準備をすることができます。

そのため、まだ障害者手帳を申請していない方や、手帳の取得を検討している段階の方にとっても、スムーズに支援を受けられる大きなメリットがあります。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練のもう一つのメリットは、利用者の体調やライフスタイルに合わせて通所頻度を選べることです。週1回から利用できる施設も多く、無理なく自分のペースで社会復帰の準備を進めることができます。

特に、精神的な負担が大きい方や、長期間のブランクがある方にとって、いきなりフルタイムでの就労を目指すのは難しいことが多いため、段階的に慣れていくことができるのは大きな利点です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活に必要なスキルや社会でのコミュニケーション能力をトレーニングできます。例えば、以下のようなスキルを学ぶことができます。

金銭管理や買い物の練習
公共交通機関の利用方法
基本的なビジネスマナーや会話の練習
対人関係の構築方法

これらのスキルを習得することで、日常生活の自立度が高まり、就職活動をスムーズに進めることができます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練は、就労移行支援やA型事業所（障害者就労支援の一環）へのステップアップを目指すための重要な段階となります。いきなり就職を目指すのではなく、まずは訓練を通じて自信をつけ、その後に働く準備を整えることができます。

例えば、自立訓練を受けた後に就労移行支援を利用すると、職業訓練や職場実習の機会が増え、実際の仕事に適応しやすくなります。また、A型事業所を活用することで、福祉的な支援を受けながら、給与をもらいながら働く経験を積むことが可能です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

長期間仕事から離れていると、社会復帰に対する不安が大きくなることがあります。自立訓練では、無理のない範囲で活動を行いながら、精神的なリハビリを進めることができます。

例えば、人と話すことに慣れるためのグループ活動や、軽い作業を通じた職業リハビリなど、徐々に社会との関わりを持つプログラムが用意されています。こうした経験を積むことで、就労に対する自信を取り戻し、スムーズに社会復帰することが可能になります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスであり、障害者手帳がなくても利用できるケースが多くあります。手帳を持っていない方でも、医師の診断書や自治体の判断により、自立訓練の支援を受けることが可能です。

また、自立訓練の利用を通じて、自分にとって必要な支援の種類を見極めることもできます。将来的に障害者手帳の取得を検討している方にとっても、有益な準備期間となるため、まずは自治体や支援機関に相談してみることをおすすめします。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般企業での就職を目指すために、職業訓練や就職活動のサポートを受けられる福祉サービスです。通常、障害者手帳を持っていることが利用の前提となりますが、例外として手帳がなくても利用できる場合があります。

このサービスでは、職場見学や実習を通じて、自分に合った職場環境を見つけることができます。また、支援員による就職活動のサポートやメンタルケアのフォローも受けられるため、スムーズに社会復帰を目指すことができます。以下では、就労移行支援のメリットや、手帳なしでも利用できる理由について詳しく解説します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

障害者手帳の取得には申請から交付までに時間がかかることが多く、その間に就職活動が進められないと焦りや不安が募ることがあります。しかし、就労移行支援を利用することで、手帳の取得を待たずに就職活動を始めることが可能です。

支援員と一緒に自己分析やキャリアプランの作成を進めたり、履歴書の作成や模擬面接を受けたりすることで、手帳取得後にスムーズに就職活動を本格化できます。早めに準備を進めることで、希望する求人が見つかった際にすぐに応募できる状態を整えることができます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員は、障害者手帳の申請手続きに詳しく、手帳を取得したいと考えている方をサポートしてくれます。医師の診断書の準備や自治体への申請方法など、具体的な手続きについてアドバイスを受けることができます。

また、手帳の取得に必要な書類の作成を手伝ってくれる場合もあり、スムーズに申請を進めることができます。手帳を取得すると、障害者雇用枠での就職が可能になり、求人の選択肢が広がるため、早めに準備を進めることが重要です。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、手帳がなくても職業訓練や就職活動の支援を受けることが可能です。たとえば、以下のようなサポートが受けられます。

パソコンスキル（Excel・Word・タイピングなど）の訓練
ビジネスマナーや敬語の使い方の指導
履歴書・職務経歴書の作成支援
模擬面接の実施とフィードバック
企業見学や職場実習の機会の提供

これらのサポートを受けながら、自分に合った働き方を見つけることができます。手帳がない場合でも、企業見学や実習を通じて、自分の適性を確認しながら就職活動を進めることが可能です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、専門の支援員が定期的に利用者の体調やメンタルの状態をチェックし、必要なサポートを提供してくれます。特に、精神障害や発達障害のある方にとって、安定した体調を維持しながら就職活動を進めることは重要です。

支援員との面談やカウンセリングを通じて、ストレス対策や体調管理の方法を学びながら、自分に合った働き方を模索することができます。こうしたフォロー体制があることで、無理なく就職に向けた準備を進めることができます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。事業所によっては、企業とのつながりがあり、利用者向けの求人情報を提供しているところもあります。

また、職場実習や企業見学を通じて、実際の業務を体験しながら、自分に合った職場を見つけることができます。企業側も、支援機関を通じて採用することで、求職者の適性や必要な配慮を事前に把握できるため、スムーズなマッチングが可能になります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は基本的に障害者手帳を持っている方を対象としていますが、例外的に手帳なしでも利用できる場合があります。自治体や事業所の判断によって、医師の診断書があれば支援を受けられるケースもあります。

手帳を持っていない場合でも、就職に向けた準備を進めることができるため、まずは最寄りの就労移行支援事業所に相談してみることをおすすめします。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害、精神障害、高次脳機能障害などの診断がついている場合、手帳を持っていなくても就労移行支援を利用できることがあります。特に、これらの障害は診断が遅れることが多く、手帳取得までに時間がかかるケースがあるため、手帳なしでの利用が認められることがあります。

就職活動を進めるうえで不安がある場合は、手帳の有無に関係なく、一度支援機関に相談し、自分に合った支援を受けることが重要です。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害福祉サービスの中には、障害者手帳を持っていなくても自治体の審査を受けることで利用できるものがあります。その一つが「障害福祉サービス受給者証」の交付を受けることで、手帳なしでも各種福祉サービスを利用できる仕組みです。

自治体の審査では、医師の診断書や日常生活の状況などをもとに、障害福祉サービスが必要かどうかを判断します。この審査に通過すると、障害福祉サービス受給者証が発行され、手帳を持っていなくても就労移行支援や就労継続支援の利用が可能になります。

特に、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている方は、手帳を取得する前の段階でも受給者証を活用して福祉サービスを受けられる可能性があるため、自治体の窓口に相談してみることをおすすめします。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方が、働く機会を得ながらスキルを身につけるための福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、A型は雇用契約を結びながら働くスタイル、B型は工賃（作業報酬）を受け取りながら自分のペースで働くスタイルとなっています。

通常、障害者手帳を持っていることが前提となりますが、自治体の審査を受けて「障害福祉サービス受給者証」を取得すれば、手帳なしでも利用できる場合があります。以下では、就労継続支援A型・B型の特徴やメリットについて詳しく解説します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型では、利用者と事業所の間で雇用契約を結ぶため、最低賃金が保証されます。これは、一般的なアルバイトやパートと同じ形態であり、労働基準法が適用されるため、一定の収入を確保しながら働くことができます。

また、勤務時間も柔軟に調整できるため、体調に配慮しながら仕事を続けることが可能です。一般就労が難しい方でも、A型事業所で安定した収入を得ながら、就労経験を積むことができます。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、実際の業務を通じて職場のルールや働き方を学ぶことができます。就労経験のない方や、ブランクがある方でも、無理なく仕事に慣れていくことができる環境が整っています。

仕事の内容は、軽作業、事務補助、清掃、製造業務など多岐にわたり、自分の得意な分野を見つけることもできます。また、仕事をすることで自己肯定感を高め、社会とのつながりを感じることができるため、精神的な安定にもつながります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での勤務経験を活かして、一般企業への就職を目指すことも可能です。事業所によっては、企業と連携しており、一定期間A型事業所で働いた後に、一般企業への転職を支援してくれるところもあります。

また、A型事業所での実績は職務経歴としても評価されるため、履歴書に記載することで、転職活動時にアピールポイントとなります。就労移行支援と組み合わせて活用することで、よりスムーズな就職活動が可能になります。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

一般企業ではフルタイム勤務が求められることが多いですが、A型事業所では体調に合わせてシフトを組むことができます。例えば、短時間勤務からスタートし、体調が安定してきたら徐々に勤務時間を延ばすことも可能です。

また、支援員が定期的に体調をチェックし、必要に応じて勤務スケジュールを調整してくれるため、無理なく働くことができます。体調管理に不安がある方でも、安心して仕事を続けることができる環境が整っています。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所では、利用者が自分の体調や障害の状態に合わせて働くことができます。雇用契約を結ばないため、労働時間の制約がなく、無理のないペースで仕事をすることが可能です。

例えば、週に数日、1日数時間だけ働くといった選択もできるため、体調の波が大きい方や、長時間勤務が難しい方でも安心して利用できます。また、通院やリハビリと両立しながら働くことも可能です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業や手作業を中心に、さまざまな業務を経験することができます。例えば、封入作業、手芸、農作業、リサイクル作業、飲食業務など、幅広い選択肢の中から、自分に合った仕事を選ぶことができます。

また、作業のペースも自分で調整できるため、集中力や体力に自信がない方でも無理なく働くことができます。仕事を通じて少しずつ自信をつけ、ゆくゆくはA型事業所や一般就労を目指すことも可能です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所では、働くことを通じてリハビリを行いながら、社会参加の機会を得ることができます。特に、長期間仕事から離れていた方や、体調が安定しない方にとって、無理のないペースで作業に取り組める環境は大きなメリットとなります。

例えば、軽作業や農作業、ハンドメイド製品の制作など、身体的・精神的な負担が少ない業務を選択することで、少しずつ社会復帰の準備を進めることができます。作業を続けることで生活リズムが整い、体力や集中力を回復させることができるため、次のステップへと進むための準備期間として活用することも可能です。

また、B型事業所では、利用者同士の交流が活発に行われることが多く、社会とのつながりを感じながら作業を進めることができます。人との関わりを持つことで孤独感を軽減し、自信をつけるきっかけにもなります。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

就労継続支援B型では、作業を通じて職場でのコミュニケーションスキルを身につけることができます。人間関係のトラブルが原因で仕事を辞めた経験がある方や、対人関係に不安を抱えている方にとって、B型事業所は社会復帰のための練習の場として活用できます。

支援員が利用者の特性を理解した上で、適切な関わり方をアドバイスしてくれるため、安心して人間関係を築くことができます。また、グループでの作業やチームワークが必要な業務を経験することで、職場で求められるコミュニケーション能力を少しずつ向上させることができます。

また、B型事業所にはさまざまな特性を持った方が集まるため、自分と似た境遇の人と出会うことができるのもメリットの一つです。互いに励まし合いながら働くことで、社会に出る自信をつけることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスであるため、障害者手帳を持っていなくても利用できる場合があります。この法律では、障害者が就労を通じて自立した生活を送ることを支援することを目的としており、医師の診断や自治体の審査を経て必要な支援を受けられる仕組みになっています。

自治体が「この人には就労支援が必要」と判断すれば、障害者手帳がなくてもA型・B型事業所の利用が認められるケースがあります。そのため、障害者手帳をまだ取得していない方や、手帳の取得を検討している段階の方でも、就労支援を受けながら準備を進めることが可能です。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていなくても、通院歴があり医師の診断名がついている場合は、自治体の審査を受けることで「障害福祉サービス受給者証」が発行されることがあります。この受給者証があれば、A型・B型事業所の利用が可能になります。

受給者証の申請には、医師の意見書や診断書の提出が必要ですが、これがあれば手帳がなくても障害福祉サービスを受けることができるため、手帳の取得を迷っている方や、申請手続きに時間がかかる方にとっても安心できる仕組みです。

手帳を取得するかどうかは個人の判断に委ねられますが、まずは福祉サービス受給者証を取得し、A型・B型事業所での就労支援を受けながら、今後の働き方について検討するのも一つの方法です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは障害者雇用枠の求人を紹介する転職エージェントのため、基本的には障害者手帳を持っていることが登録・利用の条件となっています。しかし、手帳の申請中でも登録や初回面談を受けることができたケースもあり、実際の対応は状況によって異なるようです。

ここでは、実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介し、手帳なしの状態での利用がどこまで可能なのかを解説します。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

手帳の申請手続きを進めている最中でも、dodaチャレンジへの登録は可能でした。初回面談では、アドバイザーから求人紹介の流れについて説明を受けましたが、実際に求人紹介を受けるには、手帳の交付が完了している必要があるとのことでした。

「せっかく登録したのに、すぐに求人を紹介してもらえないのは残念でしたが、手帳取得後の準備として履歴書の作成や面接対策をアドバイザーと進めることができたので、無駄な時間にはなりませんでした」とのことです。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

診断書を持っていても、手帳を取得していない状態では、求人紹介を受けるのが難しいとのことでした。登録自体はできたものの、実際に企業とやり取りを進めるには、手帳の提示が求められるケースがほとんどでした。

「アドバイザーからも、企業が障害者雇用枠で採用する場合、法定雇用率や助成金の関係で、手帳の所持が必須であることを説明されました。手帳を持たずに障害者雇用枠での転職を考えるのは難しいという現実を知りました」との声がありました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

手帳の取得を迷っている方でも、dodaチャレンジの初回面談を受けることができました。面談では、手帳の取得方法や、取得した場合のメリットについて丁寧な説明がありました。

「今すぐ手帳を取らなければいけない、という圧力はなく、自分のペースで考えられるようにアドバイスをもらえました。就職活動を始めるタイミングについても相談できたので、とても参考になりました」との体験談がありました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

手帳の申請が完了するまでの間、登録や初回面談は受けることができましたが、求人紹介は手帳交付後でないと進まなかったというケースです。

「面談では、求人の傾向や自分の適性について話し合うことができたので無駄にはなりませんでしたが、手帳が交付されていればもっとスムーズに就職活動を進められたのかな、という気持ちもありました」との感想がありました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

手帳がない状態では、求人の紹介がストップしてしまうことがあるようですが、アドバイザーと相談することで手帳取得のサポートを受けることができたケースです。

「手帳を取るメリットや、申請の流れについて詳しく説明してもらえたので、安心して取得の手続きを進めることができました。結果的に、手帳を取得したことで転職の選択肢が広がりました」とのことでした。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

求人紹介を受けて応募した後、企業との面接の直前に手帳の提示を求められたものの、手帳をまだ受け取っていなかったため、選考がキャンセルになったというケースです。

「企業は雇用手続きの際に手帳のコピーを必要とするため、手帳がないと正式な選考に進めないことがあると実感しました。手帳を申請中の段階でも、交付時期をしっかり確認しておくことが大切だと思いました」との体験談が寄せられました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

dodaチャレンジに電話相談をした際、最初に「障害者手帳を持っていることが登録の条件」と説明されたという体験談です。

「手帳なしでの登録が可能かどうかを問い合わせましたが、基本的には手帳所持が必須とのことでした。手帳を取得することで、応募できる求人の幅が広がるとも説明を受けたので、前向きに手帳の取得を考えるきっかけになりました」との感想がありました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳の申請中でも、dodaチャレンジのアドバイザーから履歴書の作成方法や求人の探し方についてアドバイスを受けることができたという体験談です。手帳を持っていない段階では求人の紹介は難しいものの、事前準備を進めることで手帳取得後の転職活動がスムーズになりました。

「手帳の交付を待つ間に、アドバイザーと一緒に履歴書や職務経歴書をブラッシュアップし、自分に合う求人の傾向を教えてもらえたのが良かったです。手帳を取得してすぐに求人応募ができたので、待機期間を無駄にしなくて済みました」との声がありました。

手帳がない状態でも、転職活動の準備を進めておくことで、手帳交付後にスムーズに就職活動が進むことが分かる事例です。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

dodaチャレンジに登録したものの、手帳がないと求人の紹介は受けられないことを知り、他の転職エージェントを紹介されたケースです。手帳なしでも応募できる求人を持つエージェントとして、atGPやサーナを案内されたとのことです。

「最初はdodaチャレンジで仕事を探そうと思ったのですが、手帳なしの状態では求人紹介が難しいとのことでした。しかし、アドバイザーが他のエージェントも紹介してくれたので、選択肢を広げることができました」との体験談がありました。

手帳を持っていない方でも、手帳なしで応募できる求人を扱っている転職エージェントを利用することで、選択肢を増やすことが可能です。手帳の取得を検討している方も、他のエージェントを併用することで、より幅広い可能性を探ることができます。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳を取得したことで、アドバイザーの対応がよりスムーズになり、求人紹介の数も増えたという体験談です。手帳なしの状態では求人の紹介が受けられなかったものの、取得後はカスタマーサポート職で内定を獲得することができました。

「手帳を取得する前は『求人が紹介できない』と言われていましたが、取得後はアドバイザーの対応がかなり変わり、複数の求人を紹介してもらえました。最終的にカスタマーサポート職で内定をもらい、安心して就職活動を終えることができました」とのことです。

手帳があることで、障害者雇用枠の求人に応募できるだけでなく、アドバイザーのサポートもより充実することが分かる事例です。手帳の取得は就職活動において大きなメリットとなるため、早めに申請を進めることが重要です。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人紹介を行う転職エージェントですが、「手帳なしでも利用できるのか？」という疑問を持つ方は多いです。基本的には障害者手帳を持っていることが求人紹介の条件ですが、手帳申請中の対応や、手帳なしの方が利用できる可能性について気になる方もいるでしょう。

また、dodaチャレンジを利用するうえで、「面談後に連絡が来ない」「求人紹介で断られた」「アドバイザーの対応がどうなのか」といった疑問も多く寄せられています。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめ、詳しい解説が掲載されている関連ページを紹介します。登録を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを利用した人の口コミや評判を知ることで、サービスの特徴やアドバイザーの対応、求人の紹介状況を把握することができます。実際の利用者の声を参考にすることで、自分に合った転職活動ができるかどうかを判断する材料になります。

口コミには、「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「求人の紹介数が多く、スムーズに面接まで進めた」といった良い評価がある一方、「手帳なしでは求人を紹介してもらえなかった」「連絡が遅れることがあった」といった意見も見られます。

dodaチャレンジのリアルな口コミや評判をチェックしたい方は、以下のページを参考にしてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを利用して求人に応募したものの、選考に通らなかった場合はどうすればよいのでしょうか？企業の求めるスキルや経験と合わなかった場合や、障害の配慮が企業の受け入れ条件とマッチしなかった場合、選考が難しくなることがあります。

このような場合、次の応募に向けて履歴書や職務経歴書の改善、面接対策の強化、希望条件の見直しなどが有効です。また、dodaチャレンジ以外の転職エージェント（atGPやサーナなど）も併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

求人で断られてしまった際の具体的な対処法について、詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けた後、「なかなか連絡が来ない…」と不安になる方もいるかもしれません。面談後に連絡が来ない理由として、アドバイザーが求人を探している途中、適した求人がすぐに見つからない、企業側の選考スケジュールが遅れているなどの可能性が考えられます。

また、面談の内容によっては、dodaチャレンジ側が求人紹介を進めにくいと判断するケースもあります。一定期間経過しても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせるのも一つの方法です。

面談後の連絡が遅れる理由や対処法について、詳しく解説しているページは以下から確認できます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を希望する方向けの転職支援サービスです。dodaを運営するパーソルキャリアが提供し、障害者手帳を持つ求職者に向けた専門のキャリアアドバイザーが、求人紹介や転職サポートを行います。

主な特徴として、障害の特性や求職者の希望に応じた求人を紹介してもらえること、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などの転職サポートが受けられることが挙げられます。また、全国の企業と提携しているため、勤務地の選択肢も幅広いのが魅力です。

オンライン面談にも対応しており、全国どこからでも利用できます。初めての転職活動や、自分に合った働き方を見つけたい方におすすめのサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に障害者手帳を持っている方が対象となります。障害者雇用枠の求人は、企業が障害者手帳の所持を採用条件としているため、手帳なしでは求人紹介が難しいケースが多いです。

ただし、手帳を申請中の方や取得予定の方であれば、キャリア相談を受けることは可能な場合もあります。一部の企業では、診断書や医師の意見書があれば選考を進められることもありますが、数は限られています。

手帳なしで転職活動を進めたい場合は、一般の転職エージェントや「atGP」「サーナ」など、手帳なしでも応募できる求人を扱うエージェントの併用を検討すると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障害の種類に関係なく登録が可能です。身体障害・知的障害・精神障害・発達障害・高次脳機能障害など、幅広い障害を持つ方が利用できます。

ただし、企業側の受け入れ体制や求人の種類によっては、特定の障害に対する配慮が難しい場合があります。また、現時点で就労が難しいと判断された場合、求人紹介が受けられないこともあります。

自分の状況に合った求人があるかどうかを知りたい場合は、事前にキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合は、以下の方法で手続きが可能です。

1. dodaチャレンジのマイページから退会手続きを行う。

2. 担当のキャリアアドバイザーに連絡し、退会の意思を伝える。

3. dodaチャレンジのカスタマーサポートに問い合わせる。

退会手続きを行うと、登録情報が削除され、求人紹介のサービスを受けることができなくなります。ただし、再登録は可能なため、再び利用したい場合は改めて申し込みが必要です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話・ビデオ通話）または対面で受けることができます。対面の場合は、東京や大阪などの主要拠点で実施されることが多いですが、住んでいる地域によってはオンライン面談が基本となります。

カウンセリングでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性をヒアリングし、求人紹介のほか、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのアドバイスを行います。登録後に予約を入れ、自分に合った方法で面談を受けることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには特に年齢制限はありません。若年層から中高年まで、幅広い年齢層の方が登録・利用できます。ただし、求人によっては年齢の制限がある場合があり、若年層向けのポジションや中高年向けの求人など、対象となる年齢層が異なることがあります。

また、新卒・第二新卒向けの求人、シニア層向けの求人など、対象とする年齢層が明確に決まっているケースもあるため、登録後にアドバイザーと相談しながら適切な求人を探すのが良いでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。むしろ、転職活動に集中できるため、離職中の登録はおすすめです。キャリアアドバイザーが、現在のスキルや経験に合った求人を紹介し、応募書類の作成や面接準備のサポートを行います。

離職期間が長い場合は、ブランクの説明をどうするか、応募企業へのアピール方法をアドバイザーと相談しながら準備することが重要です。必要に応じて、スキルアップのための研修や資格取得を進めることも良い方法です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に転職希望者向けのサービスのため、新卒学生向けの求人は少ないですが、一部の企業では障害者雇用枠での新卒採用を行っています。

学生の方が登録する場合、インターンシップやアルバイトの経験があると、求人紹介が受けやすくなります。もし、卒業後すぐに働く予定があるなら、早めにアドバイザーに相談し、就職活動の準備を進めることをおすすめします。

また、大学のキャリアセンターや、障害者向けの就職支援機関（ジョブコーチ、ハローワークの障害者就職支援窓口）を併用すると、より多くの選択肢を得ることができます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを利用したいと考えている人の中には、障害者手帳を持っていない場合でも利用できるのか気になる人もいるでしょう。dodaチャレンジは、障がい者雇用枠の求人を多く扱う転職エージェントであるため、手帳の所持が前提となる求人がほとんどです。しかし、企業によっては、医師の診断書や通院記録があれば選考を受けられる場合もあり、手帳なしでも利用できるケースも存在します。まずは、キャリアアドバイザーに相談し、自分の状況で応募可能な求人があるか確認することが大切です。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、LITALICOワークスやジョブカフェなどの支援機関は、手帳なしでも利用できることが多く、一般就労を目指す支援を提供しています。一方、アットジーピーやマイナビパートナーズなどのエージェント型の就職支援では、dodaチャレンジと同様に手帳が必要な求人が多い傾向があります。手帳を持っていない場合は、応募できる求人が限られるため、複数のサービスを活用しながら、自分に最適な選択肢を探すのが良いでしょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用を専門とする転職エージェントであり、原則として障害者手帳を持っていることが利用条件となります。これは、企業が障がい者雇用枠で採用する際に、手帳の有無が法的な基準となるためです。ただし、手帳を申請中であり、交付待ちの状態であれば、企業によっては選考を進めることができる場合もあります。

申請中の人がdodaチャレンジを利用する場合は、まずキャリアアドバイザーに相談し、応募可能な求人を確認することが重要です。また、一部の企業では、診断書や医師の意見書があれば選考を受けられるケースもあるため、これらの書類を準備することで選択肢を広げることができます。手帳を持っていないと応募できる求人が限られるため、障がい者雇用を希望する場合は、なるべく早めに取得の手続きを進めることをおすすめします。